人才引进工作,人才引进工作简报

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受访人员名单、具体采访方式、采访日期、地点等将按照规定程序在平邑县人民政府网站公布。

参加测试

测试通过结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩按四舍五入至小数点后两位确定。决定参加健康检查的人员面试成绩应当达到70分以上。如果雇主同一招聘职位的申请人面试结果相同，则将进行额外的测试来决定谁将参加体检。约谈结果将按规定程序在平邑县人民政府网站公布。

检查/健康检查

体检和体检人员确定后，县委组织部门按照有关规定进行体检和体检。因取消体检资格或体检不合格而出现的空缺，由同岗位应试人员按面试成绩由高到低依次递补。

1.研究。县委组织部会同用人单位及其主管部门，组织考察组对录用人员进行考察，根据录用岗位要求，采取多种形式考察，考察其政治思想、道德品质、思想品德等。道德.充分了解的品质审查受试者的能力资质、学习和工作表现、遵纪守法、诚实自律、是否需要回避等，并按照相关规定审查受试者个人档案，确保受试者适合。检查是否我们将对是否符合规定的聘用资格、提交的应聘信息及相关材料是否真实、准确进行审核。根据行政人员归档工作相关规定，有档案造假、涉嫌伪造相关信息、重要学习经历与档案记录不符等严重情节的，不予考虑为引进人选。

调查过程中，申请人提供虚假材料、隐瞒事实真相，或者有任何干扰调查工作、干扰、影响调查组客观公正结论的行为，将被取消资格。

2、体检。体检按照《公务员体检通用标准》等有关规定进行。体检一般应在县级以上综合医院进行。按规定需要复检的，原体检医院不得进行检查，只能进行一次复检，结果以复检结论为准。

体检时故意隐瞒影响就业的疾病或者病史，与医务人员串通弄虚作假，或者要求他人代为体检、更换、交换检测样本等的，不得录用。

健康检查时间、地点另行通知。

就业

县委组织部根据考试、考核、体检等结果决定拟聘用人员，公告后七个工作日内无异议的，由聘用部门或其主管部门决定雇用他们。编制就业意见书，填写《公职人员登记表》和《公职人员汇总表》，报县内事业单位招聘主管部门备案。申请人公布后，不再补发。

对符合聘用条件的，由县事业单位公开招聘工作主管部门发给《事业单位聘用通知书》。录用人员备案后，用人单位或者其委托人法定代表人应当与录用人员签订劳动合同，建立个人关系，并通过《事业单位招聘人员备案通知书》通知相关人员。步骤。对聘用人员实行试用期制度，平邑县最低工作期限为三年，试用期纳入劳动合同期限。试用期合格的，予以正式聘用；试用期不合格的，终止劳动合同。

4、其他事项

考生违反入门考试纪律的，按照《事业单位公开招聘等违纪行为处理规定》的规定处理。

平邑县人民政府网站和平邑县人力资源和社会保障局公众号服务为本次实施工作指定网站，联系电话全年365天24小时管理。若因自身原因影响考试录取，责任自负。

本研究的所有程序均严格遵守疫情防控的相关要求。

本公告未尽事宜，由中共平邑县委组织部、平邑县人事社会保障局负责解释。

5、咨询电话

中共平邑县委组织部0539-421132115762950307

咨询时间平日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30

附件1.2022年平邑县青年人才引进计划

2.如何使用系统

本文介绍人才引进工作，以及一些人才引进工作简报对应的相关知识点讲解完毕，希望对大家能有所帮助。