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此外，各地还制定了“三好干部”专项考核评价办法，以彻底“选拔不听董事会、不顾别人眼光的人员”。在鄂尔多斯市，干部的责任心、开拓创新、勤勉敬业等绩效指标都用“指标”来衡量，结果是干部选拔、表彰和励的重要依据。为确保“基层情况在线、活力常在”，各地结合“召回制度”，制定了《县厅级干部召回办法》。批评破碎的教育，纠正纪律。

在鄂尔多斯，“聚焦领域、聚焦基层、聚焦业绩”的就业导向深入人心。

2021年起，随着齐区领导班子的换届，选拔了6名优秀村第一书记和39名在全市基层奋斗多年的优秀年轻干部进入党政班子。极大增强了基层高管的创业精神。

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鄂尔多斯是全国能源生产输出的重要县级市，正从“羊肉之乡”的老路向世界一流的现代能源经济迈进。2022年将达到5613亿元，加速迈向1万亿GDP城市。

鄂尔多斯市人民政府副秘书长张强在调查中表示，科技创新项目少、回报低，民间资本投资渠道缺乏，产业基金发展明显滞后。并发现该公司资金不足。对展会规则的理解与调整不相符。

为此，张强组织协调有关部门落实了《鄂尔多斯市转型发展股权投资基金管理办法》和《鄂尔多斯市促进优质产业基金发展三年行动计划》，起草编制了《鄂尔多斯市三年行动计划》。《企业上市促进我市上市三年行动计划》。部分规划经市政府专题调研后已获批，将于年底下发实施。

“我在上海、深圳的国有金融机构工作了近10年，对这个行业比较熟悉，正在从事这方面的工作。”刚刚结束了四个月临时工作的张强说。

2021年6月，白克敏任鄂尔多斯市原鄂托克旗毛盖图嘎查村第一书记，同时兼任临时副村长。这位曾出国留学、目前在内蒙古农业大学攻读博士学位的“90后”，成立小嘎查前后两年已投入近亿元。人均纯收入低于全国平均水平。这是一家环保砖厂。该项目不仅解决了废淤泥回用题，还增加了集体经济的效益，将成为“农民入股”“三化”改革的典范。

“农牧民生活过得更好了，我的努力是值得的。”白克明说。

近年来，鄂尔多斯完善高管交流机制，实现高管、人才群体跨地区、跨部门、跨行业交流。以鄂尔多斯为中心，从企业到机关、从机关到企业、从城市到农村牧区、从同城到外地、从外地到当地人，一批高管和人才就是“炼金子”。“在身份和环境的转变中。

2022年以来，鄂尔多斯陆续选派118名高管奔赴区域振兴主战场、项目建设第一线、招商引资第一线、改革发展第一线，在实战中磨砺成长。一批年轻高管成长为专业复合型高管人才库。

“平等管理、有情有义”对有责任的人负责

“优秀的高管来自组织的培训和关怀，”李说。

以当地干部往返交通保障、离职住房管理等暖心政策为基础，鄂尔多斯将针对性瞄准基层，提高萨姆乡劳动力补贴标准，强化基层待遇保障。培训干部，确保苏姆乡职工收入高于旗区职工。机构内同职级员工20人。目前，各旗区已完成萨姆乡镇劳务补贴上调工作，惠及19万基层干部。

为给基层高管求职创业营造更好的“软环境”，鄂尔多斯完善容错纠错机制，明确“可接受”与“不可接受”的界限。不谋取个人利益。给予“支持和鼓励”。

在容错机制保障下，多项改革试点加快推进，重大项目建设加快推进。一些敢于担当的干部表示，“没有了后顾之忧，没有了思想包袱，就能安心上阵”。

“大胆做事、办实事、办实事”的精神已渗透到鄂尔多斯发展的“血液”中，全市干部队伍焕然一新，经济社会发展焕发新活力。

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