香港疫情酒店招聘员工,疫情下酒店员工流失

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根据中国香港特别行政区政府此前的人力资源测算结果，2022年将是劳动力人口的高峰年。据此估计，此后当地劳动人口将呈现长期下降趋势。

除了人口长期老龄化，由于传染病流行导致移民和海外务工人员增加，也加剧了劳动力短缺。

“香港正面临劳动年龄人口的结构性萎缩。2018年，劳动年龄人口为368万人，但到2022年将仅为3.46人。”劳工处处长孙玉涵披露的数据表示。及特别行政区政府署，金额为“万元”。低科技人口减少约16万。

更详细的统计显示，目前当地30-34岁年龄段的劳动人口为436万人，25-29岁年龄段为37万人，15-24岁年龄段为17万人。十年前，这三个数字分别为503万、463万和322万，分别下降了13、20和47。

受多重因素影响，香港总商会于6月6日公布了企业“2023年人才短缺调查”结果，称74家受访企业面临人才短缺题。83名受访者表示该题持续了一年多。

该协会行政长官梁向辉也指出，疫情期间香港出现人才流失，从2019年初到2022年底，工作人口减少21万人，其中94万人。仅2022年就有90人失踪。

为了应对这一趋势，大多数受访公司必须提供更好的薪酬方案，员工培训和提高自动化程度也是选择。不过，部分公司表示有意将部分或全部业务迁出香港，而另一些公司则希望缩减业务规模，甚至考虑在短期内关闭业务。

“2-4月经季节调整的失业率为3，接近‘充分就业’。需要考虑的题是结构性劳动力短缺——许多低工资工人的短缺。在一个增值但劳动密集型的国家部分企业和服务业难以正常运营甚至停业，影响经济民生，成本压力加大。香港经济评论员永利表示“对于金融等付费行业，这些行业的就业需求也需要认真考虑。”

另一个值得注意的因素是，根据特区政府的相关规划，未来几年香港将经历建造业的高峰期，预计未来1-2年建造业数量将增至100多个几年了，一直如此。特区政府发展部部长宁汉浩日前指出，“他们可能因为能力不足而推迟这些项目”。“劳动力短缺会影响香港吗？应该不会影响你们。”

输入和导入之间的区别

根据目前的相关计划，预计最早7月份受理总量为2万人的输入计划，相关外来务工人员将于今年第四季开始来港工作。

具体来说，2万人总数中，建筑业12万人，交通运输业8000人，航空业6300人，中小型公交车和公交车司机1700人，就业人数增加。地方。

这些是中国香港特别行政区目前面临劳动力短缺的行业，并且已经持续一段时间了。相关投入没有具体的截止日期，但它们不是永久性的，可能会发生变化。从数字来看，2万人的产能是按照上述行业人员短缺的一半计算的。由于严重的劳动力短缺已经持续了一段时间，因此进口计划的讨论次数没有补货计划多。

有关政府官员在分析情况时也非常谨慎地强调，外劳不会取代本地工人。例如，在被及相关情况时，特区政府运输及物流司司长盐林先生表示，“目前专营小巴司机职位空缺约为2000个，进口限额为900个”。“剩下的空缺是。”说。仍需当地工人补充。

6月下旬，香港特区政府行政长官李家超也表示，输入计划应优先考虑本地就业，确保工人保障，加大本地培训，发展本地劳动力，让劳动力回流市场。

补充计划比投入计划引发了更加活跃和多样化的讨论。

其前身可以追溯到1996年，当时政府的劳工部实施了补充工作计划。该计划专为无法在香港雇用合适劳动力的香港雇主而设计。雇主可以申请输入工程师级别以下的工人。通过该计划在香港工作的工人必须支付至少本地工人从事类似工作的月薪中位数，而他们所获得的待遇比本地工人根据《劳动法》所获得的待遇并不逊色。还提供住宿帮助。

由于进口标准较高，加上每个项目均需审批等一系列要求，尽管该计划已实施25年多，但获批数量并不高。以2003年至2021年期间为例，年均审批申请数量为1,900件。

与亚洲另一个外向型城市经济体新加坡相比，中国香港特别行政区在处理输入劳动力方面远远落后。前者采取发放“外国人工作许可证”的措施，允许雇主雇用与建筑、制造和运输等技术含量相对较低的行业相关的工人。总体而言，2022年新加坡总人口为564万，预计将达到约407万常住人口和约157万非居民外国人。

另一位了解相关情况的人才行业官员表示，“上述相关计划并未明确具体行业，但一般不考虑非技术工人和低技术工人的进口申请。”说。过去，新移民填补了低技能、低工资行业的劳动力短缺。近年来，随着新移民受教育水平的提高和总量的减少，实施“补充计划”的必要性增加。

根据计划内容，现行计划中规定的劳动力输入禁令将暂时放宽，为期两年，涉及26个非技术或低技术职业，包括文员、初级厨师、送货员、文员、银行职员等。出纳员、电话接线员、油漆工、排水工、洗衣工和泄漏工。

相关政策也强调严格控制并优先雇用本地工人，但以下几点可能存在争议。过去，相关政策总体上能够保障当地基层群众的就业，但相关工种的准入标准较低。而较为弱势的基层公民A群体也有机会找到就业机会。

在中国和香港，在劳动力下降的背景下，工资正在上涨。据特区政府统计局发布的《一般住户调查季度统计报告》显示，今年第一季度职工月收入中位数为2万元，增加1000元。与去年第四季度和去年同期相比，增加了200个。

关于收入中位数，值得注意的是，根据补充方案，农民工工资不能低于职业工资中位数。以交通运输行业为例，从业者认为，工资低是吸引不到人才的原因。引进外劳后，该行业的薪资水平可能进一步下降。

为支持本地工人转型，香港特区政府也正在筹备一系列培训课程，并将津贴提高至每月最多8000港元。此外，考虑到进口计划带来的新的住房需求，雇主是否为农民工提供住宿的政策也在规划中。

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